深圳市集美新材料股份有限公司于12月09日更新上市申请审核动态，该公司回复第三轮审核问询函。回复的问题主要有，与鑫美泰、鑫源泰存在重叠客户对生产经营的具体影响，收入核查程序的有效性，其他披露问题。
同壁财经了解到，公司是专业从事醋酸纤维素板材设计开发、生产及销售的高新技术企业。
通过查阅公司员工名册、劳动合同以及社保缴费凭证，并对公司人力资源部负责人进行访谈，确认公司目前在职员工均系全职员工，不存在在竞争方任职、领薪、兼职等情形。通过查阅公司董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员填写的调查表，公司员工档案登记表，确认公司目前在职员工不存在具有竞争方任职经历的情形。
通过查阅竞争方的《企业信用信息公示报告》，鑫美泰系个体工商户，经营者始终为黄若青；鑫源泰的股东始终为黄若青及其配偶黄燕莲；赣州鑫美泰的股东始终为黄若青的子女黄麟舜和黄显惠。黄若青、黄燕莲、黄麟舜和黄显惠与发行人无劳动关系，公司目前在职员工不存在在竞争方持股的情形。因此，发行人在职员工不存在有竞争方任职经历或持股的情形，发行人的人员具有独立性。
经访谈发行人 135 家客户，其中 88 家客户与竞争方存在交易。在 88 家重叠客户中，发行人与竞争方在不同年度进入客户供应商体系的客户数量为55 家，占比为 62.50%；在同一年度进入客户供应商体系的客户数量为 14 家，占比为 15.91%；在客户成立不久开始合作的客户数量为 19 家，占比为21.59%。对于后两种情况的重叠客户，保荐机构采取进一步访谈、发送调查问卷等方式，进一步进行核实。经核查，后两种情况的 33 家客户，发行人与竞争方均属于“虽然在同一年度，但不是同一时间，双方系各自独立与客户建立业务关 系”的情形。因此，不存在发行人与竞争方同时进入下游客户供应商体系的情形。
发行人客户分散程度高、小客户较多，保荐机构针对原有核查程序对于金额以下客户抽样数量较少的情况，自第二轮问询函回复出具日之后进一步补充了部分函证、客户访谈程序。 截止第二轮问询函回复出具日，未执行函证或访谈程序的客户共 1,184 家，按照报告期累计收入排序，其中累计收入超过 10 万元的客户 305 家，合计 收入为 10,450.34 万元，占发行人报告期累计主营业务收入的比例为 18.08%； 累计收入低于 10 万元的客户 879 家，合计收入为 2,218.20 万元，占发行人报告 期累计主营业务收入的比例为 3.84%。由于累计收入低于 10 万元的客户收入占比很低，因此保荐机构在累计收入 超过 10 万元的 305 家客户中进一步抽样进行核查。
对于上述 305 家客户按累计收入排序，从第 1 家客户开始，每隔 2 家选取 1 家客户执行亲往函证程序，每隔 14 家选取 1 家客户执行访谈程序，共选取 102 家客户执行亲往函证程序，其中 21 家客户同时执行访谈程序。在执行亲往函证程序时，除与发行人客户核对交易金额，同时查看对方的生产经营情况。在执行访谈程序时，查看客户的生产经营情况，了解与发行人的业务开展情况，对客户与发行人签订的合同、报告期内的交易明细进行确 认，并核查客户是否与发行人存在关联关系、是否与发行人关联方存在业务或 资金往来。
本次针对金额以下客户的补充核查，抽样方式科学、抽样比例高。经核查，客户经营情况正常，函证金额均相符，核查手段充分、有效。结合公司内部控制运行情况，以及保荐机构执行的大额资金流水核查、关联方流水核查、收入截止性测试、细节测试、毛利率分析程序及上述补充核查程序，保荐机构的收入核查程序能充分证明发行人销售收入的真实性。
与产量变动存在一定匹配关系的为生产人员的薪酬。公司建立并逐步完善了《人力资源控制程序》、《工时与薪酬福利管理程序》、《考勤管理规定》等制度，通过上下班签到打卡考核生产人员出勤情况，并依据生产人员出勤工时、生产情况和职级进行薪酬核算。公司生产人员的固定薪酬主要包括基本工资、岗位补贴、社保、公积金 等，变动薪酬主要包括加班费和年终奖等。固定薪酬总额的变动主要受到人数 和基本工资水平、岗位补贴水平的影响，变动薪酬总额主要受到产量和工时的影响。公司生产人员固定薪酬主要受员工人数和基本工资水平等影响，变薪酬与产量变动存在匹配关系，公司员工薪酬变化具有合理性。
同壁财经小贴士：根据公开数据显示，集美新材（836312）2021年营业收入为201079967元，归属母公司净利润为50221259元，净资产收益率为43.03%，营业收入增长率为67.4%。目前主办券商为招商证券，交易方式为集合竞价交易，归属创新层。
